提供人力资源外包服务：

目前，针对人力资源外包服务的开具在实务操作中存在不同观点。种观点认为，企业仅就实际收取的服务费向客户开具，企业受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房，不应向客户开具。第二种观点认为，企业应就向客户收取的全部金额全额开具，即受托代向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房均需向客户开具。

形式要件：劳务派遣***关系涉及三方主体

劳务派遣***关系在形式要件上涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重***关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意;二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作;三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。

实质要件：劳动力雇佣与使用相分离

普通劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动力、接受用人单位的监督以获取劳动报酬。然而在劳务派遣***关系中，劳动者受劳务派遣单位的雇佣，却向用工单位提供劳动力。劳动力的雇佣与使用相分离是劳务派遣***关系区别于其他***关系的本质特征。

如案例一中，虽涉及三方主体，但在形式要件上A公司与B公司并未达成劳务派遣的合意。同时汪某在实际履职中受A公司的雇佣与指挥，也不具备劳务派遣***关系的本质特征，故汪某主张三方存在劳务派遣关系未予支持。

如今，许多企业选择与劳务合作，派员工到企业工作。企业通过派遣工人解决就业问题是非常常见的。企业决定选择和人才派遣合作。那么企业便必需面对调度的选择。市场上有这么多的劳务。天津劳务派遣我们该如何选择正式的劳务派遣?

企业与劳务合作。假如选择定时合作，他们的利益把无法保护。除此之外，它也可能给企业带来风险。所以，在选择正式的劳务派遣时要小心。

1.查看是否具备派遣服务的资格。假如正式的劳务派遣想要具有***的法人资格，亦必需检查其营业执照，税务登记证与***机构代码证。劳务派遣许可证是派遣业务不可或缺的资格。

2.看看的服务时间。一般来说，需要一段时间从建立到发展。对于正规的劳务派遣，建立时间越长，识别度愈高，这些的实际运作经验相当丰富。

3.看看在业界的声誉。我们需要通过与这家调度合作的一些同事与了解这家正规劳务派遣的声誉。

4.看看的成功故事。在选择劳务时，我们应该依赖其成功案例的真实性。假如条件允许，为好到现场检查与查询的营业执照，并且询问派遣劳务人员的情况。