被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但事实上，企业的正式工与劳务派遣工的工资很难做到同工用酬。因为劳动合同法对同工同酬的规定很模糊。在一些央企或者******，劳务派遣工占了将近一半。而在电信行业，入一线装维、营销、呼叫中心等岗位，几乎都是劳务派遣工，这些劳务派遣工的工资和正式工的工资差了将近一倍多。

所以，对于用人单位来说，使用劳务派遣工，天津劳务派遣，是节省人工成本的一种方式。

企业运用劳务工的原因是什么?

1、企业自己招聘职工的话，一般劳作合同均是一年或是两年一签的，签定三次往后企业便要与职工签定无固定期限合同这样到将来企业要解除合同便较费事了。如果企业运用劳务工后，便可以躲避无固定期限合同和纠正用工机制的手段。

2、企业经过运用劳务工可以下降人工本钱，傍边包含薪酬与缴费方面企业运用劳务差遣工比起直接用工会非常廉价一点。

3、企业直接用工的话，业务较多，从职工招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、办理入职等等这些业务均是较繁琐的，如果企业运用劳务差遣工后便能获取人才差遣***化服务、削减业务性作业、下降劳作联络处理***。

4、天津劳务派遣企业招聘难已是尽大部分企业均面临的问题，一些企业便算有定单，没有职工的话亦是无法完结的。企业与劳务奏事协作运用劳务工后便能处理了部分企业招工难问题。

赔偿***责任承担的审查要点

劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，由劳务派遣单位申请认定，用工单位协助认定的调查核实工作，劳务派遣单位承险责任，劳务派遣单位可以与用工单位约定协商补偿办法，但双方协商结果不得对抗被派遣劳动者。

根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当履行执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。劳动者因用工单位未履行上述义务导致的，劳务派遣单位承担赔偿责任后，可以用工单位未尽***义务为由，向用工单位主张相应赔偿。

如案例二中，就于某主张的赔偿，虽C、D公司另行约定由用工单位D公司承担赔偿责任，但C、D公司的内部协商约定不应对抗被派遣劳动者，故劳务派遣单位C公司应承担赔偿责任。

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