***有保障的人才派遣对于个人或企业来说能够让其达到的效果。个人选择劳务，通过劳动派遣的方式得到工作，在此过程中会被要求收取任何的费用并通过劳务派遣进入企业即便工作的时间是非常久亦能够享受与企业中的老员工一样的待遇。

因而对于企业来说，有保障的劳务派遣能够为其提供所需要的人才，并企业也能够将后期的人员培训、薪资发放等事务外包给劳务。这样对企业来说减轻了一定的管理负担，亦降低了一定的成本。天津***代缴因此选择有保障的人力派遣不论是对个人仍然企业来说均是十分重要的。

劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？从用人单位使用劳务派遣工的三个原因可以看出，劳务派遣工对用人单位来说，意味着三点:

点，随时被用人单位退回

因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。

第二点，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，他是一名程序员，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。

对于员工来说，不想被“劳务派遣”，那就提升自己的职场选择权从员工的角度看，大部分人都不愿意自己是属于劳务派遣的身份的，我自己公司招聘类似岗位时也会存在这个问题，有些候选人一听到是签劳务派遣合同的，就不太情愿。

这很能理解，毕竟我们中国人都讲究一个“身份感”，没有正式合同的身份，好像就没有归属感。

但劳务派遣这个性质，确实目前都很普遍，尤其是国企用的更多一些，这已经是职场现实。

所以，我是认为求职都是企业和应聘者的双向选择，你不愿意接受劳务派遣的身份，天津劳务派遣，可以不选择加入这个单位。

但往往为了个人生计，还是有不少人会无奈地这么接受，等待机会再转正。

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