明确职业病责任主体

《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，红桥劳务外包，但可以与用工单位约定补偿办法。

明确遏制“假外包、真派遣”现象

《规定》明确，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。

”劳务派遣“转”服务外包“是否行得通？

我们常说，劳务外包收费，上有政策，下有对策。一定有人肯定会想，“劳务派遣”不能做，换个“服务外包”继续做。这样的想法是否行得通？

有关负责人答记者问中，酒店劳务外包，就限制劳务派遣等服务作出这样的说明：“属于***职责范围的事项，应当通过符合*********规定的规范方式实施。”各级***将编制“购买服务指导性目录”，只有“纳入***购买服务指导性目录的服务事项，已安排预算的，可以实施***购买服务。”从中可以看到，***采购服务会越来越严格，管理会越来越细致。用“服务外包”替代“劳务派遣”可能有难度，也一定长远！

职业没有发展

职业没有发展，主要体现在两方面：

①技能几乎不变

因为劳务派遣工的职责是根据用人单位的要求，完成用人单位的工作任务。所以，他的工作技能几乎是不变的。比如，一个运维工程师，他被派去一家公司，工作职责是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作职责依然是负责运维自动化、工具及平台设计、开发、实现和维护。因此，不管他工作多久，由于服务单位的变动，他的工作技能都没有变。

②岗位不会变

对于派遣单位来说，劳务外包管理，它需要给用人单位提供合适的人才；对用人单位来说，它只需要劳动者帮它完成任务就行。所以劳动者处于中间，几乎很少有人会考虑他们的职业发展。因此，作为劳务派遣工，是几乎没有升职。

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