什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。

它将本为一体的雇佣、使用环节分离，天津劳务派遣公司，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。

注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。《劳动合同法》第六十六条款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，天津劳务派遣服务，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

在实际审理中，应结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，注意审查以下几点：，如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务派遣关系，而要结合案件具体情况审慎处理。第二，如发包单位名为承揽、外包，但实则与承包单位采用劳务派遣用工形式的，应认定为劳务派遣***关系。第三，如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合案件具体情况，天津劳务派遣，审慎判断是否仍构成劳务派遣***关系。

“办法”的适用范围有哪些？1、各级。（State organs）是指从事***管理和行使***的***。包括***元首、***、行政***、监察***、审判***、检察***和军事***。2、参照本办法执行的***或单位

第三十三条规定：党的***、政协***、民主党派***、承担行政职能的***和使用行政编制的群团******使用财政性资金购买服务的，参照本办法执行。明确了”办法“适应范围，有关劳务派遣单位就能够判断对自己的影响了。

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