对于人力资源外包方式下，实务操作中人力资源公司提供全额的方式较为普遍，即人力资源公司虽然提供了10万的代理服务，但是提供给受票方100万元的。对于用工单位而言，其实际***给人力资源公司的成本仅为10万，另外90万为***本公司人员的工资、、，这部分支出应该凭借工资单、缴费明细、缴费明细作为用工单位企业所得税税前扣除依据。实务操作中，存在大部分企业企业所得税汇算清缴时在扣除***给员工工资的基础上，取得人力资源公司开具的全额时又全部作税前扣除的处理方式存在较大税收风险。

实际中，有些用工单位出于规避个人所得税、社会***费或者增加费用等目的，在取得人力资源公司开具的全额的情况下，如案例中的90万，以业务费用、咨询费用等名目***给人力资源公司，由人力资源公司***给相关个人等其他关联主体，这种处理方式，不仅使得人力资源公司存在虚，用工单位存在接受虚行为，同时在企业所得税、个人所得税、费等方面均存在不合规的问题。

劳务派遣工对用人单位来说，意味着什么？从用人单位使用劳务派遣工的三个原因可以看出，劳务派遣工对用人单位来说，意味着三点:

点，随时被用人单位退回

因为用人单位用劳务派遣工，就是为了配合业务特点，所以，企业忙的时候，就需要你，不忙的时候，就把你退回。当然，用人单位把你退回之后，你是可以由派遣单位派遣到别的公司去的。但是，这也会让你没有归属感。

第二点，劳务外包收费标准，薪资福利低

当你作为派遣工，在用人单位工作的时候，你是无法享受到用人单位的福利的。有一个朋友，劳务派遣外包，他是一名程序员，劳务外包，被派遣到一家软件公司，这家公司福利很好，可是，这些跟他都无缘。而他所在的派遣公司，也几乎没有什么福利。所以，除了工资之外，其他福利是没有的。

劳务派遣***关系认定难

劳务派遣***关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务外包公司，劳务派遣***关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，导致案件审理中不同***关系下的事实与***适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，导致审判实践中劳务派遣***关系的认定存在难点。后，劳务派遣***关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。

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