提供劳务派遣服务案例1：甲是一家劳务派遣公司，2019年1月份取得劳务派遣收入100万元（含税价），***劳务派遣员工的工资、福利费、及住房共计90万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

① 一般计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 6%）×6%=56603.8元。

② 简易计税方法：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元。

2.甲为小规模***人

① 全额简易计税：

应缴纳的***=1000000 /（1 3%）×3%=29126.2元

② 差额简易计税：

应缴纳的***=（1000000-900000）/（1 5%）×5%=4761.9 元

劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣合同***案件即主要围绕劳务派遣用工产生的各类争议案件。审理该类案件需要把握劳务派遣合同下劳动力的雇佣与使用相分离的特点，厘清不同***主体项下的***责任。为提高该类案件的办理质量与效率，天津劳务派遣业务，现以典型案件为基础，对劳务派遣合同***案件的审理思路和裁判方法进行提炼和归纳。

一般***人

有两种计税方法可以选择，一种是一般计税方法，一种是简易计税方法。

① 一般计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照6%的税率计算缴纳***。

② 简易计税方法，以收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，依照5%的征收率计算缴纳***。

小规模***人

适用简易计税方法，以收取的价款，天津劳务派遣，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳***。

提示：小规模***人提供人力资源外包服务，不存在5%征收率的问题。

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