劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在实践中大量存在，明显的就是派遣工和正式工是待遇不同的（当然这个法律已经明确禁止，实际情况你懂的），武清劳务派遣，虽出台了《劳务派遣暂行规定》这样的专门性法律予以规定，但是对于这个特殊的用工方式的部分问题规定还是不够明确。比如像今天就要讲的，如果劳务派遣者对其管理或者解除等时到底该适用用工单位的还是用人单位的规章制度呢？且听我慢慢道来。

由于《劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，劳务派遣工，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”因此，产生了如果劳务派遣员工严重违反单位规章制度的，用工单位可以退回，用人单位可以解除。

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在备考事业单位的路途中，劳务派遣公司，犹如千军万马挤独木桥，竞争激烈。然而，除了招聘编制内的工作人员之外，我们也在越来越多的招聘公告中看到，招聘派遣制员工或是合同制员工。

当然，除了，国企、银行、学校，也都有这种人的存在，劳务派遣管理，就是没有正式编制的员工。但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，称作，银行和国企称为派遣员工。

派遣劳动者权益

1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同

2、工资福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规定　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

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