劳务派遣制度，一种特殊的用工方式。这种用工方式在实践中大量存在，劳务外包公司，明显的就是派遣工和正式工是待遇不同的（当然这个***已经明确禁止，实际情况你懂的），劳务外包派遣，虽出台了《劳务派遣暂行规定》这样的专门性***予以规定，但是对于这个特殊的用工方式的部分问题规定还是不够明确。比如像今天就要讲的，如果劳务派遣者对其管理或者解除等时到底该适用用工单位的还是用人单位的规章制度呢？且听我慢慢道来。

由于《劳动合同法》第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”因此，产生了如果劳务派遣员工严重违反单位规章制度的，用工单位可以退回，用人单位可以解除。

劳务派遣现如今是一种比较常见的企业用工形式，主要是指企业根据自身的需求，与劳务派遣公司签订合同，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业工作，以此来达到降低企业成本的目的。

劳务派遣公司都应该怎么选？

虽然说现在做劳务派遣业务的公司有许多，但是企业在选择上还是需要注意。毕竟这么多的公司，谁都无法保证每家公司都是正规的，我们在选择的时候可以根据劳务派遣公司的资质、实力、口碑、案例等等多方面进行考察，劳务外包收费标准，从中选择出适合自己公司发展的劳务派遣公司。

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派遣方式混乱，塘沽劳务外包，名实不符

现实中，劳务派遣机构和***可谓名目繁多，一些不当派遣也是各式各样。***典型的是隐名派遣和逆向派遣。所谓隐名派遣，是指从事派遣劳动者业务的机构将其真实业务隐匿于其他名称之下，例如人事代理、人事外包、人力咨询等。《劳动合同法》要求劳务派遣单位的注册资本不得少于五十万元。一些派遣机构为了逃避注册资本的法定要求，便打着各种名目的幌子，行人才派遣之实。

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