派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，劳务派遣，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

何为劳务派遣？

劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

1劳务派遣的三方***关系

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系。

在劳务派遣用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担***劳动者的工资报酬、社会***等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，劳务派遣服务，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，劳务派遣企业，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

一是参加各类公考。如果想长期在行政***工作，那么考试是你出路。你可以参加***考试、事业编考试，成为***或者是事业编制人员。这两类人都是***的正式工作人员，有编制，福利待遇好。也可以说是金饭碗，不会被辞退。

二是提高***特长。如果你有自己的***特长，可以利用空余时间提高自己的***能力和特长。比如你是学***的，可以多看***方面的书籍，争取考一个***资格证书。当你有了证书以后，劳务派遣管理，可以辞职当律师，这是一个非常有前景的职业。将自己的***特长提高以后，你会有更大的选择余地和空间。

劳务派遣服务-劳务派遣-天津佰亿达劳务外包由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司（www.tj-baiyida.com）是从事“物业管理,劳务服务”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供优质的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：安经理。