当事人之间在承担义务方面的区别

劳动关系中的用人单位必须按照******和地方规章等为职工承担社会***义务，且用人单位承担其职工的社会***义务是***的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会***的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会***的义务。在***报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会***关系等。用人单位向劳动者***的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方***的报酬由完全双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

用工单位义务 《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：

1、执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

3、***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

5连续用工的，实行正常的工资调整机制。

所以，派遣劳务，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资福利等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，劳务派遣管理，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，劳务派遣工，***后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。

***和的合同工都要走派遣，天津劳务派遣，这样一来他们就不是真正意义上的单位员工，用人单位可以说是获得了很好的劳动力，出了什么问题也能很好的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发福利，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。

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