派遣单位的义务

1、雇主义务 按照《劳动合同法》第五十八条规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。

2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

3、按月向被派遣劳动者***工资、报酬 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月***劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月***报酬”。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，劳务派遣公司，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

临聘人员成本比较低

现在，对于各地的***而言，很多地方的财政压力都比较大，既然能够用更低的工资招到一批可以工作的人员，劳务派遣企业，自然也是乐意的。

就业压力大

同时目前来说，我国的整体就业压力还是比较大的。中国的人口基数本来就大，每年的高校毕业生都在不断增加，空余的岗位会更少，劳务派遣管理，找工作可能会变得更难。

因此对于部分人员来说，他们抱着“先就业再择业”的观念，能够先找到一份工作就知足了。而且******临聘人员正常都是会交五险一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以临聘人员的招聘根本不担心会没有人愿意来。

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劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，用人单位向劳务派遣公司***劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬***给劳动者。

劳务派遣 和 人力资源 如何区分？

人力资源公司是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司***一定的服务费用。

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