服务形式
完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,劳务派遣企业,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动***等事务。
减员派遣:是指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用。
在现代市场经济的发展中,跨国公司剧烈竞争的事实说明:企业之间的竞争实质上是人才的竞争,智力资本的竞争,哪个企业拥有大批高素质人才,占据了智力资本上的优势,哪个企业就能开发,引进,采用的技术,开发研制出具有高技术含量,高品质,高附加值的产品,滨海新区劳务派遣,并运用的经营战略和***去占领市场,***终在激烈得市场竞争中克敌制胜。
派遣劳动者权益
1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
2、工资福利待遇
(1)《劳动合同法》第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,劳务派遣公司,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会,维护自身的合法权益。
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