天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣服务，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店***管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、***物业管理、各大企业物业管理。

关于劳务派遣工

其次，说起劳务派遣，很多人往往一头雾水，因为没有完全搞清楚这种用工凡是究竟指的是什么。所谓劳务派遣，说白了就是很多国企在本身员工总量比较大的情况下，劳务派遣管理，为了满足日益扩张的规模或者更加繁杂的工作，将一些辅助性的岗位实行社会化招聘，但是这种社会化招聘是面向社会招聘吗？也不是，那怎么办呢？就是找一些专门的劳务派遣公司，国企和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣人员被劳务公司派遣到国企里面去上班，日常工作接受国企的管理，工资待遇由国企发放，但是档案等资料还是由劳务派遣公司管理。

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什么是劳务派遣?

百度词条中的定义是这样的：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。

如果通俗一点的解释，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。用人单位对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由派遣单位提供给应聘人员，或者是用人单位与派遣单位协商后由用人单位代替派遣机构提供报酬。

而在******以及国企或者其他机构类招聘，劳务派遣公司，以劳务派遣制这种形式进行的招聘也是比较常见的。

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劳务派遣作为一种新的用工形式，被国内许多企业广泛采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是，随着劳务派遣用工在企业的大范围应用，其弊端也随之显现出来。那么，今天就由小编来和大家作一个详细的分析吧，下面来详解劳务派遣用工形式的优点和缺点。

劳务派遣用工形式的优点

劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下英才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司***为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以的方式实现人力资源的配置。劳务派遣实行了用、管分离，人、编(编制)分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

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