天津金铃******服务有限公司是天津采耳头家驻入的具诊断，预防***，休闲***为一体的***采耳店。学费2880包括680工具，包分配工作。

采耳师遇到的经典问题解答

越采越痒

耳扒越刮越痒-原因，手太轻、力度不够，采的时间不够，采的深度不够，用耳扒不熟练，该快的要快，该幅度大要幅度大，找准痒点。毛毛转不到位越转越痒， 毛毛转耳膜耗时间太长引起疼痛，转耳膜时间过短不过瘾，转耳膜忽深忽浅没有转到位，手法太生不连贯客人紧张，不会察言观色、听声音、找手感。

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越来越多的人选择开一家采耳店做为自己的***或者是创业项目，不过在真正开店之前***者们一定要多了解这个行业，不要让我们***的钱打水漂，一下几点是金耳勺采耳为大家分析的几点开采耳店应该规避的雷区。

1、不会管人，不会制定店规。

采耳师没有积极性，店里采耳师责任不明确。采耳店虽不是公司，但是一定要有店规，没有店规，店长就必须整天在店里，即使你整天在店里，对技师的奖罚是否能做到让其他技师心服口服呢?如果有明确的店规，规定什么事情做好了就有奖励，什么事情做错了就要罚款，这样店长在与不在，店都可以管的很好，而且技师知道什么该做，什么不该做，做事情的时候会有积极性!

2、不懂得工资如何发。

工资怎么构成一般没有经验的店长给技师都是死工资，一个月多少多少钱。这样做显然不利于调动技师的积极性，一定要把采耳店的效益和技师的工资挂钩，采耳师培训，店里生意好，技师就应该拿的多，技师遵守规章制度就应有额外奖金。

3、不会做促销。

不会主动出击，无动于衷干着急。现在任何生意都竞争激烈，促销必须要掌握，你想想肯德基麦当劳整天都发优惠券，你有何理由不做促销呢?

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1、不懂技术，过分依赖采耳师。

不知道什么技术是好技术。开店就必须掌握相关技术，不能把宝压到采耳师身上。可选择正规采耳培训学校学习，即使你不亲自做，但是一定要懂。

2、不会招人，技师流失不知道到哪里招聘。

招聘渠道单一，在店门上贴一个招聘启事就算做了招聘了。这里***要转变思路，采耳师培训价格，尽量不要让技师流失，如果流失了不分析原因，采耳师培训中心，只想招人，这样会陷入循环。店里一直是新人，对店面的服务质量有很大影响，采耳店能不能开成功，技师至少起到30%作用。

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