单位再给员工订做工作服的时候就要按照季节来定做

不同季节就有不同的天气和气温，对工作服的需求也是不一样的。就比如冬天的衣服要能够抵御寒冷，夏天的衣服穿上可以足够清凉。 那么同样的道理，定做工作服也是一样的，也得分季节来穿搭才可以。所以说单位再给员工订做工作服的时候就要按照季节来定做，不能够因为省钱就给员工只订做一身衣服。在企业或者公司定做工作服的时候,一定要根据一些实际情况来作为现实的依据，只有这样才能够满足大家所有人的需求。 很多人性化的单位都会给员工来制作厚的和薄的两身工作服，这样子员工就能够在天冷的时候穿厚的衣服来防止寒冷了，同时也能够在天气热的穿薄的那一套来去除炎热，无论如何都是一种很好的体现公司精神的事情上，为员工着想才是的公司

工作服款式总体上要坚持三色原则

在为工作服款式进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是：与工作服款式一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服款式本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。 这种作法，可使配色的效果佳。具体而言，商务人士在穿工作服款式时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。一般情况下，一套工作服款式里，上衣、裤子或裙子采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，工作服款式通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据常规，可为商界工作服款式所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。

穿工作服的好处：

　1.表明职级差异，工作岗位上，商务人员的具体分工往往有所不同，工作对此是有所体现的。即使是在同一个单位里，不同部门、不同级别、不同职务的人员，往往从其制服上就可以区别开来。这样制作，是为了分工明确，也是为了增进着装者的荣誉感，并且争取舆论的监督。 　　2.树立单位形象，根据现代公共关系理论，要求全体员工身着统一式样的工作上班，实际上是建立某一社会***用以树立自身形象的“企业静态识别符号系统”的常规手法之一。也就是要求全体员工在工作岗位上身穿制服，可以令人耳目一新。时间久了，就会使本单位的形象随之而深入人心，让员工更努力地进行工作。 　　3.体现职业特征，为工作的需要，不同职业往往需要具有不同特征的工作服。与、、铁路服、海员服、空乘服、邮政服、工商服、税务服彼此各具特色，从事不同类型的商务活动的商界人员所穿的制服，通常也各不相同，它们不仅适应着自己具体的工作性质，而且具有商务人员的共同的基本特征。