定做统一的职业装成为很多公司必不可少的工作

定做统一的职业装已经成为很多公司必不可少的工作，很多专门定做服装的厂家也会根据客户的企业文化、职业特点以及员工的身材体型、年龄特征等给出合适的定做方案。对企业而言，员工身穿合身得体的职业装能够体现团队文化以及企业形象，那么对于员工而言身穿职业装又有什么好处呢？

彰显职业身份。社会上各行各业，无论是蓝领、白领还是金领都有属于自己职业特征的套装，能够让客户时间了解到你所在行业的大致分类，是获得对方信任的一项基础，也是对他人的一种礼貌。

每道工序制作的员工都要有自检程序

每道工序制作的员工都要有自检程序。产品做出来不代表已经完成了自己的工作，还要认真检验一遍，不要寄希望于后的专检或者互检，每位员工都要有尽职尽责将自己工作做好的意识和义务。

要配备专门的检验员。自检以及互检并不能代表产品的合格，像天津世纪柯嘉服装有限公司就配备有专职的质检员，并且对所有检查的产品质量签字负责，的严把质量关。

选择工作服的定做厂家时，如果没有以上严格的质量检查程序，就要对它们的产品质量产生怀疑。相信每一家重视口碑、实力雄厚的企业都会将产品的质量放在首位，确保交到客户手中的产品没有质量问题。

工作服设计的原则是什么

工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。