在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类

　　在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类，一些有经验的大的定制厂家会给客户非常***的建议，比如以灰黑色为基色，总体颜色不要超过三个或者在领子、袖口等细节地方加入一些彩色元素提高辨识度等等。对于一些像天津的世纪柯嘉服装有限公司这样的规模很大的厂家，他们的工作服设计团队往往非常有经验，有着足够多足够好看的样板供客户选择。

　　工作服的种类是非常多的，不同的季节，不同的工种不同的企业文化都对工作服的面料、外观等产生影响，而只要生产厂家有的工艺和经验丰富的制作经验，所做出来的工作服一定是高品质的。

定制员工职业装需要注意哪些问题?

　如今大一点的企业都会有属于自己的职业装，员工身上穿的职业装不仅代表着自己的形象，也代表着企业的文化和形象，如果面料抵挡、款式难看，那么别人对这个企业的印象就要扣掉很多分数。因此企业在选择定制员工职业装的时候一定大意不得，对款式的、面料以及实用性的选择都需要考虑进去，而如果企业能够找到一个好的职业装生产厂家，那么这些问题都能够轻松解决。

天津工作服厂家告诉你自己的职业装要怎么设计明确自己想要什么?

天津工作服厂家告诉你自己的职业装要怎么设计明确自己想要什么?很多时候在于客户进行量体前沟通的时候，对于自己想要什么风格的西服，大多数人都表示不知道。所以建议次定制西服的男士，不妨先到商场转转，多试几套不同风格的西服，穿个十套八套后你对自己穿什么风格衣服好看有一定的认识。与量体师充分沟通?有自己的想法，明确了自己的风格后，必须让量体师明白。你关注什么、在意什么，需要按顺序跟他讲。注意：“顺序”很重要，很多时候客户提出了一大堆的要求，但现实是：太多的要求结合到衣服上，经常会有前后矛盾的情况，所以你需要取舍。追求某种风格，了解一下地理文化历史背景，看看是否适合自己的穿着场景。

企业如人一样,有一个形象问题,这些形象可能是高楼大厦

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下，穿着打扮糟蹋的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”，可见，企业形象，首先是人的形象。提高企业凝聚力。上班穿工作服是一个侧面加强企业自豪感，加强对企业的向心力。创造独特的企业文化。工作服能够反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，见到企业员工的着装，言行举止，工作服就能窥探到企业的文化。规范员工行为。穿工作服有一种心里暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来，这种心里暗示是很重要而必要的，除了这种心里暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。体现统一美。