一级叫做反应性评估,就是说在培训的现场氛围怎么样

　一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。

　二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。

　三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。

　四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。

泰杰斯宠物训练师会依据天气状况用心策划活动方案

　　培训的成效通常在于学员对培训的***，在一片茫茫中间，大伙儿在摆脱了气温及其训练科目的磨练以后，***毫无疑问是刻骨铭心的。

　　常言道：冬练三九，夏练三伏。泰杰斯宠物训练师会依据天气状况用心策划活动方案，分配运动量及其充裕的热身活动，让大伙儿在清静的冬季体验着不一样的精彩的精采，而一些路面新项目对场所规定不太高的路面新项目还可以依据天气状况迁移到室内。

　　在室内场景拓展训练中，融合室内的灯光效果、歌曲、音乐等培训方式，设定一种场景让被培训者彻底参加、真实融进到培训中，根据思索、找寻、试着、实践活动并达到总体目标，随后学员和团队一起共享在进行新项目全过程中获得的了解，培训师开展评价把学员的了解小结提炼出，与衣食住行工作中实际上紧密结合。

什么是扩展培训,让我们先来看几个场景

什么是扩展培训，让我们先来看几个场景：

　　背部：站在1.6米高的低墙上，你必须直接倒下。 下面的人排成两排。 每个人伸出双臂，准备抓住堕落的人。 你知道，在一群你不知道的人背后，你的生命安全将完全掌握在他们手中。 你倒退的那一刻真的松了吗?

　　水平横杆：高约7米的空中站立，脚在木板前面。 在前方2米处的空中，有一个水平杆，稍微受风吹动。 抓住它，通过这个通行证，还是回到原来的道路，并没有成功返回，这是一个飞跃吗? 以下是“深渊深渊”，前面是“一线活力”，在撤退的情况下，你会选择安全还是冒险?......