户外拓展培训不在多而贵在质量

　　拓展训练的核心要素

　　1.拓展训练不只是游戏项目

　　拓展训练是由基地活动和野外挑战两类课程构成的，不论是基地活动还是野外挑战都有其独特的魅力。

　　2.拓展训练塑造团队凝聚力

　　拓展训练是以团队建设为内容，其核心价值在于“挑战自我，熔炼团队”。虽然，它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题，但是它所创造的团队凝聚力却是企业的核心。

　　3.拓展训练贵在质量

　　拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。户外拓展培训不在多而贵在质量!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。

一级叫做反应性评估,就是说在培训的现场氛围怎么样

　一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。

　二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。

　三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。

　四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。

公司团建的几种常见有效形式体验式培训

公司团建的几种常见有效形式

　　体验式培训贯穿从实践(个人经验)到理论(包括个人知识)到实践(业务特定活动)的过程。 这个过程强调学习者的经验和感受，但经验不是目的，而是手段。 只有通过团队成员分享结果和实践应用，才能实现体验式培训的目的。 体验式培训广泛应用。 的是户外开发培训，沙盘模拟和移动学习。

　　体验式培训可以达到团队培训的目的，因为它通常以团队的形式完成。 通过各种精心设计的活动，团队成员自然会解决问题，应对挑战并相互交流。 实现“激发潜力，融化团队”的目标。 因此，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识，改善人际关系，形成积极的***氛围，促进***内部的沟通和信息交流具有重要意义。