拓展训练来说是比较容易的

　　对于拓展训练来说是比较容易的，但是要做到第三层和第四层，就不是培训本身所能做到的。要做到这个东西，必须有相应的制度政策，培训体系去相应配套。

　　有些人对培训抱有太高的期望，认为培训是的，指望着靠培训就能够提升绩效，这是不正确的想法，要想通过培训来改变绩效，那必须通过培训来影响人的思维，从而让人产生行为上的改变。 但是要让员工改变行为，就必须通过公司的***来做引导和激发。

在哪种状况下会使有现的***知识和***技能释放出来较大的动能?

　　在哪种状况下会使有现的***知识和***技能释放出来较大的动能?如何开公布这些一贯伏击在你手上,也许自身却从没真正掌握的气力?

　　以体会、共享资源为教育理念的拓展训练的出現,摆脱了传统式的训练方式,它并不是潜移默化你某类***知识或训练某类方法,只是设置一个非常的自然环境,给你参于全部文化教育系统进程.消化吸收了海外的工作经验,在参加、训练中根据设计方案具有应战性与思想性的户外活动游戏,培养大家积极主动的衣食住行心态与团结协作活力.

人性化的团队活动

　人性化的团队活动 - 家庭对抗

　　家庭碰撞是针对企业人性化系统管理问题启动的员工情绪管理团队活动项目。 让员工有机会借机参与活动，在家庭基础上设计活动计划，改善员工心理情绪管理，提高家庭对员工工作和理解的理解，提高员工的关注和支持 。 为员工提供放松和释放压力的平台。

　团建意味着系统地加强团队成员之间的沟通和沟通，增进相互理解和信任，更清晰，更明智地合作，更加一致和清晰地识别团队目标，更有效，更快速地完成团队工作。 在这个目标上完成的工作称为团队建设。 团队建设的核心：(1)，合适的人被放在正确的位置! (2)，合适的人包括两个方面：“德”和“原因”!!

团队合作训练:通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高

　团队合作训练：通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。 学员都参加培训，但每个人后的效果是不同的，要使拓展训练真正发生作用，参加者需要注意一些什么呢? 对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的效果。而这从另外一个意义来讲，培训师要有非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是培训师的引导能力。