企业发展至瓶颈期的时候,内部团队凝聚力容易慢慢消退

　　企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。

　　企业转型发展时期

　　根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务的拓展培训，有利于改善员工的情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。

什么是扩展培训,让我们先来看几个场景

什么是扩展培训，让我们先来看几个场景：

　　背部：站在1.6米高的低墙上，你必须直接倒下。 下面的人排成两排。 每个人伸出双臂，准备抓住堕落的人。 你知道，在一群你不知道的人背后，你的生命安全将完全掌握在他们手中。 你倒退的那一刻真的松了吗?

　　水平横杆：高约7米的空中站立，脚在木板前面。 在前方2米处的空中，有一个水平杆，稍微受风吹动。 抓住它，通过这个通行证，还是回到原来的道路，并没有成功返回，这是一个飞跃吗? 以下是“深渊深渊”，前面是“一线活力”，在撤退的情况下，你会选择安全还是冒险?......

人性化的团队活动

　人性化的团队活动 - 家庭对抗

　　家庭碰撞是针对企业人性化系统管理问题启动的员工情绪管理团队活动项目。 让员工有机会借机参与活动，在家庭基础上设计活动计划，改善员工心理情绪管理，提高家庭对员工工作和理解的理解，提高员工的关注和支持 。 为员工提供放松和释放压力的平台。

　团建意味着系统地加强团队成员之间的沟通和沟通，增进相互理解和信任，更清晰，更明智地合作，更加一致和清晰地识别团队目标，更有效，更快速地完成团队工作。 在这个目标上完成的工作称为团队建设。 团队建设的核心：(1)，合适的人被放在正确的位置! (2)，合适的人包括两个方面：“德”和“原因”!!

拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程

拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。