拓展训练来说是比较容易的

　　对于拓展训练来说是比较容易的，但是要做到第三层和第四层，就不是培训本身所能做到的。要做到这个东西，必须有相应的制度政策，培训体系去相应配套。

　　有些人对培训抱有太高的期望，认为培训是的，指望着靠培训就能够提升绩效，这是不正确的想法，要想通过培训来改变绩效，那必须通过培训来影响人的思维，从而让人产生行为上的改变。 但是要让员工改变行为，就必须通过公司的***来做引导和激发。

个人行为要有规范,保证公平合理

　　个人行为要有规范，保证公平合理。在一个市场销售团队中，每一个对员常有销售业绩规定，薪资收益依照销售业绩高矮开展测算，能力强越强收益也越大。团队工作人员的升职要保证“能者上，平者让，庸者下”，要知人善任，依据每一个人的能力开展分派岗位。

　　定期维护工作，立即改正。针对团队的工作要加于监管，查验具体工作的实际效果是不是和目标一致。假如与目标不一样，要对于开展改正，贯彻落实好每一个项工作。

拓展训练要以体育文化技术性、方法***技能、个人素质提高为

拓展训练要以体育文化技术性、方法***技能、个人素质提高为核心进行的一项主题活动，充足融合运用各种各样資源来激发参训者的各类不够的改善和优势的主要塑造和发觉。

　　技术***室外新项目感受，协助参与者更改心态及思维方式以求完善个人行为做到要求幸福生活心愿的训炼方法。

　　这是一种全新升级的体验型学习方式 和训炼方法，合适于当代人和当代机构。大多数以塑造协作观念和开拓精神为服务宗旨，协助参与者激发潜力。

　　提高团队合作精神、想像力和团队的凝聚力，以做到提高个人素质和潜力的激发为头等大事的目地。

户外体验式培训:真正能够让人改变的还是自己

我们每一个人都非常清楚：如果你试图去改变一个人几乎是不可能的，真正能够让人改变的还是自己。研究表明：所体验过的事，我们能学习到百分之八十，我们只会真正相信自己所感受到的。

　　在这种户外体验式培训当中，培训师在整个培训过程中更多的是一个引导者，学员才是真正的讲师和主角：讲解自己的看法、观念，进行团队之间的沟通、讨论、升华，把自己的观念负诸行动，从而终改变自己、完善团队。

　　一位学员曾深有感触地说：“没想到回来后大家改变会如此之大，不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。