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拓展训练不同于一般的技能类培训,只要简单的就可以地解决问题。拓展训练的项目一般都是模拟某些情境折射出企业或个人的弊病和现象,或管理漏洞或思维偏差,教练通过这些现象,并将这些现象放大,形成一种冲击力,波及每个人的思想,从而改变个人行为。行为的转变不仅需要学员个人的全身 心投入和深刻的思考,也需要企业拓展训练的***者确保训前、训中、训后各项工作的及时与到位,并提供思想与行为转变或拓展训练效果转化的条件和环境。因此企业应该遵循培训评估一般流程和方法,来评估、巩固和强化拓展训练的效果,同时作为拓展训练机构也要结合拓展训练的特点,为企业提供***、和增值的服务,帮助企业提升拓展训练品质,强化训练效果。
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