拓展训练一定会潜移默化

　拓展训练一定会潜移默化去达到这个效果.而很多的工作是要在培训之后进行的。就像我们的学习，如果不经常温习我们就会忘记。拓展训练中大家都有体会，有感触，但是这种体会和感触怎么运用到我们的生活和工作中去?

　　我认为不同的企业会有不同的结果，这种结果和企业的文化有关，也和参与项目的部门有关。不同的企业存在不同的问题，每一个拓展项目的设置如果认真去操作都会暴露出一些企业的问题来。一个好的培训师会针对问题给分享而不是针对项目分享。

趣味游戏的好处:让企业文化更深入人心

　　趣味游戏的好处：

　　1.让企业文化更深入人心;

　　2.实现企业团队冶炼的目的 - 调整团队成员的正常心态，增强凝聚力，注入企业家的***; 所取得的活动的效果令人，有吸引力，能够触动心灵，并通过参与激发积极和积极的态度。 调整。

　　解决生活中重大事件的活动

　　这种类型的活动是一种新的团队合作形式，专为居住在住宅中的大多数御宅族女性而设计。 其主要目的是通过各种互动活动调动会员的积极性，促进会员之间的相互了解，达到扩大会员沟通的目的。 企业或***通过战略眼光保留自己的才能，以解决他们的后顾之忧。 聪明的公司或机构应该有明智的人才保持平衡，从人性化的角度来看，解决公司单身人才的后顾之忧，选择团队与朋友和朋友见面。 加强企业机构人才稳定的活动。

需要控制员工的个人行为,团队行为需要协调

　　该团队具有控制功能。 需要控制员工的个人行为，团队行为需要协调。 团队精神所产生的控制功能是通过团队形成的力量和氛围的影响来影响规范并控制员工的个人行为。 这种控制不是从上到下的硬力，而是从硬控制到软内化控制; 从控制员工行为到控制员工意识; 控制员工的短期行为以及他们的价值观和长期目标控制。 因此，这种控制更持久，更有意义，更容易进入人们的心中。

企业拓展培训不佳四大原因

　　1、盲目跟风，市场行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。

　　2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。

　　3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。

　　4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。

　　以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。