进行训练并不是一种手机游戏，它的程序流程、老师和产业基地的选择是根据训练的用意来设置的。公司可以拓展旅游训练，很多产业基地是在旅游景区内建的，精英团队可以享受自然界的训练，训练是以便进行，不必耽误旅游再度，一箭双雕。公司在选择扩张型和旅游型时，必须高度重视培养计划，根据精英团队的现况选择适当的扩大具备关键的含意。

很多年来在西方***的进行和扩大。很多公司认为，分配员工报名参加训练开发设计后，精英团队会有挺大的更改，历经开发设计训练来发展企业凝聚力、沟通交流才可以和输出功率。可是，在很多精英团队报名参加开发设计后，她们的技术人员说，开发设计训练进行后的一个月，全部精英团队将回到到训练前情况，并认为开发设计训练沒有***。

　　的开发设计训练总是帮助精英团队发觉难题并正确引导她们寻找解决方法。公司返修后，应对于难题明确提出相对的防范措施，调节工作方案，让精英团队在情况下搞好工作。

低风险性室外训炼-团队项目

　　本人挑戰项目开展进行之后，天津拓展则会分配以团队挑戰主导的低风险性训炼项目。根据团队训炼来塑造学生中间的协作观念与协作方法的目地。比如盲人方阵、生存电力网、大数字传送等项目。

　较高危室外训炼-本人项目

　　根据天津拓展设定的较高危训炼项目，可以充足的激起出每一职工的本人潜力，特别是在是对个人心理状态撞击力很大的项目，更为可以协助职工认识自己在团队中的***及其本人与团队和别的组员相互关系，而且搞清楚假如自身躲避艰难将会使团队跟随挫败。

真正的拓展训练行业里,这二者是不是也想我们生活中所理解的那样

学员们在接触拓展训练的时候，大多会遇到野外拓展和素质拓展的感念，当问及二者的关系时很多学员不清楚。甚至，从事拓展培训的部分老师也常常将二者混为一谈，大家都明白彼此所说的意思，也就自然而然不会去区分这几个词语的意思。但是在真正的拓展训练行业里，这二者是不是也想我们生活中所理解的那样呢？团队是公司的竞争优势所在，越是大公司团队的重要性越凸出，可是在日常工作上，很多人都是低头做自己的事情，彼此之间欠缺沟通，并且因为互联网的兴起，许多必要的人为沟通都被忽略了，团队缺少凝聚力。拓展训练提升员工团队精神，增进员工之间相互了解和更好的沟通。