此次拓展训练的小序幕是互相给身边的人进行身体，有了身体上的 “碰撞”，大家一改平日里工作的严肃劲，平日里熟悉或者陌生的，年长的年轻的，此刻都放松了下来，接下来的分队、起名、口号、队歌、***造型，让每一队的队员都有了充分交流的机会，每一名队员都发挥自己的所长，为自己的团队建言献策，大家情绪高昂，不但增强了集体荣誉感，也在交流中增进了感情。

企业团队拓展的5大核心理念?

企业团队拓展的5大核心理念的具体内容，下面由天津拓展训练?小编给大家详细介绍：

　　第1核心理念：探索

　　人们致力于构建具备趣味性的学习方法，并重视本人意向的标准之中，穿透对不明的探索，激起***与内心的潜力，另外追求行为主体每日任务与探险探索的均衡。

　　第2核心理念：学习培训

　　人们将学习培训视作团队的深耕细作，期望全部组员都可以在交流信息零摩擦阻力的自然环境之中，充换意见和念头，相互感受成长的滋味。

　　第3核心理念：质量

　　人们以所从业的本业为荣。在不断逼问和探索的全过程之中，寻找真诚的指责;宽容相互的差别，持续精雕细琢。

　　第4核心理念：跨越

　　人们将根据本人和团队的勤奋和合作，保持团队使用价值和自我价值的跨越。

　　第5核心理念：融合

　　按逻辑性的程序流程，从亲身经历中小结出标准或梳理获取出精粹。并且用某类方法去融合，以协助参与者进一步界定和正确认识感受中算出的成效。

怎样利用企业拓展训练有效转化?

　企业单位的拓展训练成功与否，***在于企业的受训学员对拓展训练中汲取到的经验能不能进行的转化，进而提高企业员工的团队精神，提升企业的运转效率。那么，怎样利用企业拓展训练有效转化?

　　为了衡量练习对拓展训练转化的重要性，在为一企业提供新任管理者拓展训练时，进行了对比实验。在保持拓展训练内容不变的情况下调整比例，把传统的80%的授课时间和20%的练习时间，改为20%的授课时间和80%的练习时间，并把幻灯片压缩到少页数，原计划两整天的讲授时间也被缩减到三十分钟。