虽然拓展训练和许多体育活动相似，有许多类似游戏的活动成分，但作为体验式学习模式，拓展训练又高于简单的游戏过程，注重活动之后的反思和归纳整合两个阶段。

拓展训练不仅重视体验和经历，还注重体验以后的总结和感悟，并且把自己的所想所感所悟落实到工作和生活中，在自我的实践中发现真理，而非听别人的说教想自己的问题，所以往往会产生意向不到的效果！

创建解决问题和管理决策实体模型

　　正确引导团队成员积极开展、执行和探讨。让团队成员慢慢在解决困难和相互管理决策中间寻找均衡。根据对难题的具体指导，培训讲师能够让团队成员掌握到团队解决困难的计划方案和相互的管理决策方式，让全部的团队成员都能接纳。

团队成员的企业社会责任

　　这时候，该课程内容进到了一个更为艰难的挑戰，分配了很多空中和高处绳子课程内容。在安全防护设备的维护下，全部成员都能够根据维护自身和帮助小伙伴来明确本人和团队的企业社会责任。以便在团队和本人中间创建一种自身关联，这一阶段协助团队成员进行具备趣味性的总体目标。

团队拓展训练如何来升华?

在进行拓展训练时，对员工进行以团队协作为核心的项目训练。通过一些轻松幽默的活动，体现出了团队协作的重要性。通过团队拓展训练如何来升华?下面来看看吧!

　　需要有共同的目标，作为一个团队，拓展训练重要的是有共同的目标，每一次经营计划的制定，都是需要所有员工认可并作为自己的前进目标的。有一个共同的目标构建起了团队要具备相应的态度。