信任背摔

培训目标

体会信任给个人、团体和企业带来的益处;建立团队成员之间相互信任的基础;

通过身体接触，打破人与人之间的隔膜，尽快的进入情景，学习换位思考

挑战自我，提高心理素质，战胜恐惧

规范自我行为同社会和集体利益的关系

项目介绍

参训学员依次从高1.5米的背摔台上直身向后倒下，其他学员在背摔台下平伸双臂做保护

项目类型

信任，勇气

急速60秒

群体决策的方法及意义，有限理性代替方案

挑战未知领域，培养创新意识，大胆尝试，勇于付出

合理的分工与合作，资源的优化配置，认识统一指挥的意义与重要作用

体会对于团队的***技巧及角色的合理分配与运用，团队学习保证新的创意

在一个大圆圈内有30张图形卡，挑战小组要在60秒内破译卡片信息并按照从1-30的顺序排列交给教练验收.......

项目类型：流程控制;自我管理;思维创新

提升职工对公司文化的认同

　　在参加拓展培训讲座时，天津市拓展公司将把企业的与众不同文化艺术融进到实际的培训方案中。根据有效的阶段设计方案，职工在参加各种各样主题活动的另外会感受到刻骨铭心的体会，进而使文化艺术造成更加好的了解，随后根据认知能力和了解，与公司文化高宽比认可。职工是组成公司团体的基本体细胞。假如职工的本人素质不够，公司的总体发展趋势将不容易不断更长期。因而，提升职工的本人素质对公司而言十分关键。北京外旋培训方案中，将有必须互帮互助和合作的连接。根据这种主题活动，职工能够分辨她们的存在的问题并提升她们的沟通的技巧。

特色3:学习培训员智勇双全

　　拓展师一直被觉得是一种太阳岗位，酷而博览群书。不但能够在各种各样室外训炼专用工具上展现***技能，并且能够在课堂教学上沟通交流。

　　特色4:拓展培训实际效果不一样

　　与传统式的能力提升不一样，拓展培训大量的是心态训炼。对公司而言，职工的心态通常决策了业绩考核，且从参加公司意见反馈看来，拓展培训对提升精英团队素养有比较突出的实际效果。