90后找工作不仅看工资和待遇，他们更注重发展空间和生活待遇。对于工作而言，他们渴望被理解和被尊重；拓展培训也是一样，他们喜欢新鲜事物，不喜欢一成不变的东西，若公司***拓展训练也要充分听取他们的建议，员工拓展训练基地，如利用晚上***K歌，利用周末***大家户外活动或者去旅游景点旅游等，不能每个人去征集意见，只能采取少数服从多数的原则。对于90后而言，工作只是生活的一部分。工作之外，还有很多事情可以做，如各方面的兴趣爱好。就像龙应台说的一样，员工拓展训练营，“当你的工作在你心中有意义，你就有了成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，给你快乐。”所以当企业要***拓展训练时，可以换个角度考虑一下员工自身能得到什么，员工拓展训练，培训的时间及培训内容在尊重他们的前提下是否需要调试，如果解决了这个问题，那么对于企业来说收获自然不少。

雷区取水项目

在一个直径 5 米 的深潭中间有一盆水，你要在仅用一根绳子，不接触水面的情况下取到全体队员的救命宝物，想一想可能吗？团队的智慧可以把它变成事实。

项目目的：提高学员***、沟通和协作的能力和技巧，行动之前的讨论和计划对于事情的成败起重要作用，培养处理事情良好的计划性和条理性，培养学员集体荣誉感，为团队勇于奉献的精神。

有轨电车项目

两块木板就是一双鞋子，全组队员双脚分别站在两块木板上，员工拓展训练方案， 双手抓住系于木板上的绳子，向的方向行进。

项目目的：提高队员***、沟通和协作的能力和技巧以及培养队员集体荣誉感。

相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。在“信任倒”项目中，证明这一点，每个人站在高台上，身体直直的向后倒下，仅靠后面的同事双手拖住，这需要多么大的勇气与信任;还有在“穿越电网”训练中，需要所有的队员在不接触“电网”的情况下穿过所有的网洞，而且，这些网洞在没有别人的帮助下是很难色一个人独自通过的，这就要求“被送者”要和“送人”的人建立信任，相互支持。

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