拓展训练是基于现代教育理论,吸取心理学、管理学和***行为学等

拓展训练是基于现代教育理论，吸取心理学、哲学、管理学和***行为学等相关学科成果，针对现代企业的特点和现代***的特征，而开发的一种新的方式。它于1995年引入中国，它被越来越多的企业接受和认同并列入培训计划，成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。

1、新兴的拓展培训行业进入市场以来，其培训效果已得到广泛认可，受到各行各业人士的一致好评，其行业还有较大的上升空间,发展趋势良好。

2、目前行业发展面临的主要问题是：培训机构机制不健全,没有长期愿景；培训基地设施单一,缺乏创新：培训师尚无规范认证标准,水平参次不齐。

选择大规模的拓展培训基地

创建企业在拓展培训以前要搞好的提前准备，那样既能够让全部职工都能积极主动的参加进去，还能够确保主题活动的全过程更为安全性，防止导致一些多余的危害和不便。因此要想做到更强的培训效果评估，便是要留意下边这种关键点难题及其拓展培训的原则。

选择大规模的拓展培训基地。

为了能够让拓展培训的效果更好，尤其是可以让每一个员工能够通过这样的训练认识到自己的价值，并且可以积极配合***的安排进行工作，建议大家需要提前做好的规划。尤其是需要选择***正规的拓展培训公司，只有这样才可以有大规模的拓展培训基地，员工能够融入到这个过程当中，员工之间的默契配合自然就会有更好的效果，所以团队协作能力提升。

以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经

以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。

说到企业培训，人们通常就会联想到各类培训班或各种MBA培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。

在实际生活和工作中，动手能力和意志的坚定、坚韧往往比起书本的知识更为有效和实用。

同时，如何开发出那些一直潜伏在你身上，而您自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清，您与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这些，就是体验式培训的真正意义。