滨海新区天津安保服务公司承诺守信
作者:成保保安2020/3/11 22:38:50






这里所讲的门卫保安服务,是指保安服务公司依据与客户单位签订的合同,派出保安人员,依照***和有关规定,对客户单位的职工及外来人员和车辆进出必经的大门,进行把守,实施验证、检查、登记制度,以维护客户单位内部秩序,保障人身、财产安全的一项保安活动。非经客户雇请或者客户雇请其他人员担当门卫的,不属于门卫保安服务,这是门卫保安服务与其他形式门卫的主要区别。







发现疑的人和事,须及时报告客户单位***,并及时与安***联系,并主动做好配合工作。

执勤的保安员应将所发现的客户单位在安全防范方面的隐患漏洞,及时通报该单位,建议并协助采取有效措施,尽快消除隐患、堵塞漏洞。




门卫执勤的基本要求有哪些?

“四勤”

一是眼勤。即眼前的事物留心观察,并善于透过现象看本质,从蛛丝马迹中发现疑点。

二是脑勤。即要注意思考问题,对观察到的现象进行分析,从中发现不合常理、违背规律、相互矛盾的地方。

三是腿勤。对于门卫保安范围内出现的一些情况、问题,须亲自去了解或解决。如大门处发生塞车,要主动去疏通;发现有人在大门周围聚集,应立即做说服疏导工作让他们离开。

四是手勤。指对出入大门的人员、车辆、物资的查验,必须亲自动手,不能敷衍塞责,应付差事。







当前保安行业中,保安人员流失率高,***不稳定,素质偏低是存在的现实;其次保安人员的工作积极性没有充分调动起来,普遍存在消极懈怠现象。分析他们当初加入保***的初衷,想法很多,过一段时间后,觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗,单调又琐碎,感觉付出与实际得到的报酬不成正比,心里会有些失衡。再者,保安人员的思想教育跟不上。作为保安公司的管理者,对员工年轻、性格活跃、思想浮躁现象认识不足,思想工作脱离实际,只善于讲大道理,缺乏示范引导。对保安人员的思想上有问题不能及时解决,工作上有困难,不能及时帮助,导致保队员面对难处处理的问题容易消极,困难面前不知所措,工作消极,纪律松散,形象不佳等原因。这样一来,如果公司管理工作在跟不上,就会影响到保***的整体发展,影响企业的社会效益和经济效益。






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