当前保安行业中，保安人员流失率高，***不稳定，素质偏低是存在的现实;其次保安人员的工作积极性没有充分调动起来，普遍存在消极懈怠现象。分析他们当初加入保***的初衷，想法很多，过一段时间后，觉得保安工作每天就是值班巡逻站岗，单调又琐碎，感觉付出与实际得到的报酬不成正比，心里会有些失衡。再者，保安人员的思想教育跟不上。作为保安公司的管理者，对员工年轻、性格活跃、思想浮躁现象认识不足，思想工作脱离实际，***园保安，只善于讲大道理，缺乏示范引导。对保安人员的思想上有问题不能及时解决，大学保安，工作上有困难，不能及时帮助，导致保队员面对难处处理的问题容易消极，困难面前不知所措，工作消极，纪律松散，形象不佳等原因。这样一来，如果公司管理工作在跟不上，就会影响到保***的整体发展，影响企业的社会效益和经济效益。

公司按照“高起点、高标准、***率”的方针、坚持依法建队，制度管队，以法治队，从严管队，用德育队，以情带队的工作思路，坚持把军弘保安做到每一个地方，把诚信满意送给每一位客户，把提高质量做到每一个岗位，把军人品质传承每一位队员，把安全防范落实到每一个时空的工作目标，严格要求、严格奖惩、严格落实，保安，使保安服务质量不断提高。

军弘人秉承了军人的毅力和胆略、纪律与作风，将军事化管理模式科学的融入到保安企业建设和管理中，始终坚持以“保一方平安，让客户满意”为***终落脚点，以“科学管理，别墅保安，优质服务”和“安全一，客户至上”作为***终追求目标，努力打造出了规范化、标准化、规模化的企业。得到了社会各界乃至国内同行的高度赞誉和认可。

处理问题要灵活

处理问题时要随机应变，要善于区分原则性问题和非原则性问题，然后针对不同性质的问题采取不同的处理方法。对原则性问题，必须严格把关;对非原则性问题则不宜过多地纠缠，以免过多牵扯精力，影响对原则性问题的处理。

要提高处置紧急情况的能力

在执勤中碰到各种突发事件，要冷静沉着，灵活处理。

要文明执勤

执勤时必须按规定着装，注意风纪，做到服装整洁，仪表端庄，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，办事公道，坚持原则，以理服人，尽职尽责，热忱服务;不准擅离职守，不准闲聊打闹，不准干私活，不准酗酒吸烟，严禁刁难人、打骂人人格。

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