小区这么多业主，保安、保洁等工作人员收到的“利是”当然也不会少。据这位工作人员介绍，一人一天的“利是”收入，就能达到两三千元。

有市民表示，春节假期，和小区的保安、保洁等工作人员见了面，都或多或少会被“讨彩头”。在广东这边，这算是“传统习俗”，所以自己也会早早准备好一些“利是”，不论是10块、5块，都是一种祝福，也是表达对服务人员辛苦劳动的尊重和敬意。

一些老家在外省的市民，对这些“利是”则颇有感触。在内地家乡，过年发的不是“利是”，而是金额比较大的***，而且一般都是给亲戚朋友派发。来到广东后，他们才入乡随俗，也不是为了刻意融入这边的生活习俗，只是想着过年喜庆些。

人防服务是指保安服务公司根据保安服务合同对客户单位派出保安员，依照******和客户单位规章制度，对进出客户单位定地点的人员、车辆和物资进行安全管理，以维护客户单位治安秩序，保障人身和财产安全的一种保安业务活动，一般有以下这些服务范围：

1. 端小区（维护小区秩序，防止闲杂人员进入，防止窃事件的发生，为居民提供服务）防止治安事件和治安灾害的发生。

2. 商务楼（商务楼秩序维护，防止闲杂人员进入，保护大楼业主的人身安全和财产安全）防止治安事件和治安灾害的发生。

3. 大型商场（防止商场产品被盗，维护商场的秩序，防止商场促销期间，火警期间踏事件的发生）、

4. 宾馆（维护宾馆的正常营业，保护客人的人身安全和宾馆的财产安全）

5. 汽车4S店（指挥车辆停放，给购车客户提供服务，防火，防盗，防***）

6. ***（维护***秩序，防止医患***的恶化）

7. 学校（维护学校秩序，防止力罪伤害学生和老师）

8. 协管队员（协助安警，交通警，管，管理社会秩序）

9. 生产工厂（工厂保安，防止窃事情的发生，维护工厂稳定运营）

10. 建筑工地（工地保安，防止建筑材料被盗，所造成的工程延误）

11. 交通保安（地铁站，机场，保安员，安检员）

12. 临时保安（明星代言发布会，演唱会，大型体育赛事等）

13. 高特卫（私人镖，危机处理）

当前，保安行业发展中出现的“人难招、人难留”的老大难问题，保***素质整体不高的问题，保安伍流失率高的问题，保安行业科技创新能力不强等问题，根本症结就在于保安行业的社会地位低，就是说形成了“保安社会地位不高挡住了高素质人才，高素质人才缺失影响了服务质量，服务质量降低影响了社会认可度”的不利发展怪圈。保安社会认知度不高的原因是多方面的：

1、个别保队员自身原因。由于保安员多来自农村、城市待业青年、失业人员及退伍军人，其中初、高中文化程度者占到了80%以上，他们在文化、心理、综合素质等方面与大学生存在巨大的差异，对保安业务知识的接收多少也存在一定的差异，导致在保安服务中出现个别人员服务意识不强、个人形象不佳、处理事情简单、不灵活等影响服务质量的行为；

2、非正规保安人员的原因。一些单位自招、自建了自己的安***，对外也统一称为“保安”，这些自招、自建，甚至部分“非正规保安”在保安服务过程中，出现了一些不良行为和力事件，对保安职业造成了严重的面影响，使社会各界对保安行业产生了错误认识；

3、个别面新闻造成的舆论影响。保安行业作为新兴的服务行业，不可避免地会出现种种问题，一些新闻媒体只关注保安的面新闻，不加区分地将物业安保人员、自招保安员和非正规保安人员统称为“保安”，使得群众分不清、看不明，形成错误的认识，造成不好的社会舆论环境；

4、保安行业文化建设力度不够。保安行业发展过程中，各地保安企业积极建设自己的企业文化，提出了各种各样的服务口号、服务理念，具有很强的地方特点，可谓是“百花齐放、百家争鸣”，但是，长期以来整个保安行业没有形成统一、鲜明、具有自身特色和特点的行业文化理念，造成社会认知度不强，没有在人们心中留下深刻的印象。