凡遇非客户单位的车辆进出大门时，保安人员应示意停车，问明情况，如确属来客户单位公干者可示意放行;运载物资的车辆出门时，必须认真对照货单检查核对实物。如遇外部车辆不按示意停车，强行驶入的，须牢记车辆型号和牌号，及时报告带班员或队部值班员，迅速查找，尽快弄清情况，以防发生意外。如遇单位内部发生火灾、等事故，消防车、救护车紧急进入时，可以放行。另，外部车辆进入客户单位内部时，保安人员对车上人员要进行必要的核对，凡与业务活动无关的人员，应动员其下车在外等候。

下岗交班时，应该怎么办?

员工下岗前，应作好本岗位的工作记录，认真做好与下一岗的交接工作，与接班人员共同进行岗位巡视，对岗位上曾发生的问题，认真与接班人员交代楚，物品移交清楚，在接班员工签字认可后，方能下岗。

如交班人员正在处理问题，在报告上级管理人员并得到其认可后，方可进行交接，否则交班人员必须在处理事情完毕后才能下岗。

即由一种状态转变为另一种状态的那个“点”，推而论之，天津安保公司，心理的临界点可以理解为由一个动机转变为实施行动的分界线。因此，我们要尽可能在其达到临界点之前采取必要的手段。对于嫌疑人的心理临界点，一般可以通过观察其神态、举止行为、语言口气等方面来判断，如嫌疑人神态呈现犹豫不安、态恐慌、左顾右盼，又迟迟不见攻击动作，或是攻击动作迟钝、无力，这说明其内心矛盾重重，底气不足，此时动机虽已暴露，事实虽已成立，但罪犯心理尚未达到临界点，尚未达到完全失去理智的程度，其行为尚处于置变阶段，还没有突破“度”的制约，心理上尚有部分理智和***的因素存在。这时要立即采用各种手段和策略遏制其行为动机，使其终止或将其制服。除此以外，灵活的策略也是非常重要的，要随态势、场景和嫌疑人自身的变化而变化制敌策略。

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