企业文化墙设计—设计要点

　　首先是找准企业的文化，凸显企业的文化。企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子，重要的是要实在。不同层次的企业有不同的表达方式，雅俗共赏好的选择。

企业文化墙设计

　　其次是合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念，服务理念等，好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到显眼的地方，并且占据很大地方，在这样一个证书***满天飞的时代，好不要这样做，应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争，故天下莫能与之争，该低调时还是要低调。终是企业文化墙一定要请***的设计师布局设计。同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐;在***的人手里，会著就风采华章。

企业文化墙设计合理分配

企业文化墙设计合理分配企业文化墙的内容。企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念，服务理念等，好举出实例加以证明。有的企业把喜欢获得的荣誉放到显眼的地方，并且占据很大地方，在这样一个证书***满天飞的时代，好不要这样做，应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。夫唯不争，故天下莫能与之争，该低调时还是要低调。终是企业文化墙一定要请***的设计师布局设计。同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐。 文化墙就是起到了企业中的重大意义的表现，它清晰地展示了企业的理念，让顾客对你印象深刻的同时，也能在众多企业中脱颖而出，更是对企业凝聚企业员工的信心，其实一个企业职工就是一个发展方向，要有效率的宣传公司的品牌，把这种文化墙打造的更精致，从而体现出企业文化墙的载体和必要。文化墙是记录企业辉煌历史和光荣传统的真实写照，更是汇聚企业文化气息的动力，将设计独特，有创意的文化墙有着***，独特的企业文化墙并将起到推波助澜的作用，文化墙就是展示企业独特的视角的平台，激励全体员工不断进取，奋发向上。

社区建文化墙有着传扬社区风貌的意图

社区建文化墙有着传扬社区风貌的意图。对于社区建文化墙的存在，就是一个有利的见证，社区的风貌就是文明建设的开始，就是社区文化的构造，就是新生活幸福的资本，然而社区的风貌更是每个小区愿意驻足的天堂。社区建文化墙有助于社区环境的改造。社区的环境和文化有了建的加入，变得好看又时尚，给人一种展现文明的时机，宣传社区环境的重要区域，也是整个社区改造的一大亮点，展现美有价值的社区环境的吸引力。

1、社区建文化墙布局位置明确性。对于社区有着很严密的规划，就是想让小区改头换貌，展现不同形象文化的理念，在建设方面，一定要位置明确，这样大众就会眼观八方，看清建文化墙的标志和传播。

　　2、社区建文化墙制作显眼突出文化的效果。社区建文化墙有着不同凡响的传播迅速，只要我们将宣传的目的呈现出来，而且放在位置比较显眼的地方，这样做不到突出文化的层次，还让我们的小区以全新面貌的效果得到传播的作用。

　　3、社区建文化墙一定要规划好内容主题。在宣传的当口，社区以建文化为传播的突破口，让社区文明建设又迈进了一步，当然在设计建文化墙时一定要规划好内容主题宣传的重要性，同样也让我们以这样的宣传为己任，达到***传播的号召。

　　4、社区建文化墙的设计风格和形状上一定要突显其价值来。对于文化墙的设计风格，对于一些老社区来说，可以以一些复古的元素来设计建文化墙的内容，让我们了解到属于中国元素的社区文化的目的，也让我们看到了不同形状的墙体，好看又亮眼，突出文化墙的文化底蕴。

　　5、社区建文化墙布置墙面文化，亮相大众。社区有着引以为傲的资本与传统的文化理念，能够以文化来传播属于建文化墙的一部分，说明社区文化更容易受到大众的眼球，特别是墙面布置这一块，更容易亮相到大众的面前，这点值得更多人去关注与交流的目的。

企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业***形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。

　　1.公司的规章制度

　　在公司的管理中，规章制度作为一种艰苦的管理工具，需要全体员工遵守，但长期的规章制度却难以被人记住，因此在公司的突出地位上，员工往往会看到它，并几乎。

　公司的核心价值

　　一般来说，公司使用简单易记的词语作为公司的核心价值观，以使员工记住。在办公室、会议室和其他地方挂上解释公司核心价值观的海报不仅容易记住，还能让员工深入理解概念背后的内涵和具体要求。

　　3.各部门的责任

　　公司的日常运作是以部门为基础的，明确的部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们就可以在实际工作中做出自己的工作安排，并使他们的工作行为有一个可以依据的标准。

　 4.企业文化活动

　　公司的运作是以每个员工个人为基础，过于严肃保守的墙壁文化容易使员工产生约束心理。因此，可以适当地添加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司收集了一些活动的照片墙，重要的活动展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、鸡汤、生活相关政策发展等，小小的关怀，都能让员工感受到集体的温暖。

　　6.企业发展的历史和前景

　　没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然会陷入混乱。因此，对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业愿景的展示，使员工能够内化公司的目标，为公司的长远发展而不断努力。