企业文化墙设计要结合企业的自身文化特色

1、企业文化墙设计要结合企业的自身文化特色。公司的生意类型是什么，就在文化墙上展示什么，这是基本的要求。

2、企业文化墙设计要追求美，小而精致，大而气魄，整个文化墙的版面合理、美观即可。

3、企业文化墙设计要突出自己的公司文化内涵，当然重要的是你的企业文化要好，不要想当然的以个人主义来定制自己的企业文化墙，应该从本公司的文化、风格进行设计。

4、企业文化墙设计要与自己的企业规模挂沟，合理设计。尽量不要***原有的墙体，也不要一味追求所谓的次、多色调等等。

5、企业文化墙设计的色彩方面要和现有的公司环境相搭配（固定风格的除外），色彩选择上好不要超过3种颜色！

6、企业文化墙制作上，选材需要多注意。目前文化墙的材料有铝塑板、亚克力、LED发光字、不锈钢、钢化玻璃、射灯、盆花，工艺上有吸塑、烤漆、模贴等。

7、立体字的选材上则多为亚克力底 亚克力面，亚克力底 双色板面，PVC底 亚克力面，PVC底 双色板面，PVC字喷漆，亚克力字喷漆，现在公司常用的为亚克力底 亚克力面，晶莹剔透，大方，有光泽感，结合射灯效果更佳！

企业文化是如何塑造出如今的“企鹅帝国”

形象墙(LOGO墙、标志墙)在于表达公司的企业形象，传达企业文化，展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象，提高企业的度。对形象墙( logo墙、标志墙 )的设计应该有一个整体统一的标准，无论你有多少家链锁店，你的形象墙( logo墙、标志墙 )都不能有所改变，包括柜台及色系也是如此，才能形成一个整体的企业形象。在确定这一整套系统是一个很漫长的过程，只有经过反复的思考论证才能规划出这样的系统。

企业文化是如何塑造出如今的“企鹅帝国”。腾讯内部满意度调研，文化是核心指标我在2004年加入腾讯，到现在已经十多年了，一直负责腾讯内部的企业文化。这是大家普遍对于腾讯文化的印象，有点我们主观的感觉，公司办公环境很好，办公桌椅2千块钱一把，业余生活很丰富。每年的年会都会搞很多噱头，大家说这个公司很吸引人等。我们总是不断想做一些创新的东西，新的东西更好玩，也让做这块工作的同事更有成就感。

企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容，也应该包括企业***形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容，还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。因此，企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的，企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵，必须体现其历史底蕴、高度性，是企业凝聚力的重要载体。

　　1.公司的规章制度

　　在公司的管理中，规章制度作为一种艰苦的管理工具，需要全体员工遵守，但长期的规章制度却难以被人记住，因此在公司的突出地位上，员工往往会看到它，并几乎。

　公司的核心价值

　　一般来说，公司使用简单易记的词语作为公司的核心价值观，以使员工记住。在办公室、会议室和其他地方挂上解释公司核心价值观的海报不仅容易记住，还能让员工深入理解概念背后的内涵和具体要求。

　　3.各部门的责任

　　公司的日常运作是以部门为基础的，明确的部门职责可以让每个员工知道团队的具体任务或目标，这样他们就可以在实际工作中做出自己的工作安排，并使他们的工作行为有一个可以依据的标准。

　 4.企业文化活动

　　公司的运作是以每个员工个人为基础，过于严肃保守的墙壁文化容易使员工产生约束心理。因此，可以适当地添加一些关于企业文化活动的内容。例如，一些公司收集了一些活动的照片墙，重要的活动展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化关怀的重要体现，如天气预报、生日祝福、鸡汤、生活相关政策发展等，小小的关怀，都能让员工感受到集体的温暖。

　　6.企业发展的历史和前景

　　没有企业的目标，企业的发展就不可能是长期的，没有目标的约束，员工必然会陷入混乱。因此，对公司的发展历史进行梳理，辅之以企业愿景的展示，使员工能够内化公司的目标，为公司的长远发展而不断努力。