许多大型***经纪企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。

不过，在这种模式下，***企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，代理发工资方案，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。

但目前，在***经纪行业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。

薪酬福利体系是一个公司必有的体系，***工资也是薪酬福利外包的核心部分，***工资服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分， ***工资近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，代理发工资，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，***程度不够，耗时耗力且经常出错，员工工资扣缴错误，尤其社会***入税后，代理发工资业务，因缺乏***的薪酬设计能力，造***工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和***人员帮助企业处理一块的业务。

***工资可以减轻企业的繁琐工作，企业选择通过人力资源公司***员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，代理发工资服务，更是让自己省下了更多的人力物力，能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。

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