减少企业社会***汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会***基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会***就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司***，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会***费用自然也跟着降低了。

薪酬外包的特点：客户化定制，一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。二、及时严格按约定时间***工资，可根据与客户的约定承担延迟***的相应责任。三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资***载体。独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 提供各种类型的薪资分析表。5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。

如果将薪资核算这部分外包出去的话，每年的年终奖，薪资浮动，绩效浮动等等，可以交托给人力资源外包公司来进行操作，发放，维护。人力专员的工作就只需要了解进度和简单核对一下，如果发现员工的薪资，绩效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨询人力资源外包公司，专门负责对接的人员，有***的***答疑解惑，而且相对的问题也交由此项目的服务人力***来解决。