企业在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务的人力资源公司才能为企业解决问题更加和可靠。一些正规的人力公司它们都是有相关资质的，比如：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等等，这些都是不可缺少。如果与你合作的这家人力资源公司什么资质的没有的，那么你就需要小心了。

用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理***工资业务。由薪酬外包公司统一***制作工资卡和，工资***采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系***等***机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。***工资业务原则上每月***工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

如果将薪资核算这部分外包出去的话，每年的年终奖，薪资浮动，绩效浮动等等，可以交托给人力资源外包公司来进行操作，发放，维护。人力专员的工作就只需要了解进度和简单核对一下，如果发现员工的薪资，绩效，考勤跟自己的理解有偏差，也可以直接咨询人力资源外包公司，专门负责对接的人员，有***的***答疑解惑，而且相对的问题也交由此项目的服务人力***来解决。