企业在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务的人力资源公司才能为企业解决问题更加和可靠。一些正规的人力公司它们都是有相关资质的，比如：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等等，这些都是不可缺少。如果与你合作的这家人力资源公司什么资质的没有的，那么你就需要小心了。

服务的主要特点：品质保证 — 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板；客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平； — 用计算机***软件计算和管理薪酬系统；数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密；工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业限度的知晓员工工资；算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外***其它计划外的费用。

业务流程外包，强调企业只做自己擅长、核心的业务，同时从外部获取***、、低成本的服务，从而实现企业精简和***，更好适应迅速变化的市场环境。薪酬是一切人力成本的起点，例如你的社会***基数、个税、残保金、福利费等，都是根据员工薪酬走的。要降低人力资源成本，首先就得调整资基数，如何保证员工到手收入的情况下调整工资基数就成了各人力资源外包公司的核心竞争力。