很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过***账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位工资发放人员账户。简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！

考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、合理***、***合 理的税前费用、***申报、完税证明等。不同地区物价水平的差距、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务管理瓶颈。

薪酬外包，就是通过第三方公司来***员工工资，但第三方公司的选择是个重中之重，你首先应该考虑如下几个问题：1.第三方的公司资历是否可以承担起每月一大笔金额的转账。2.第三方的公司服务是否到位，万一收了钱跑路，到时候吃亏的还是自己，所以前期的考察很重要。3.薪酬外包之后，外包的公司能够为自己公司带来什么好处，难道只是增加了一笔额外的费用吗？而且还是无法抵扣的那种。

用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理***工资业务。由薪酬外包公司统一***制作工资卡和，工资***采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系***等***机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。***工资业务原则上每月***工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

新的个人所得税政策，对于企业人力资源管理来说，至少要带来以下转变和调整：1、薪酬设计和咨询的重要性明显增强；2、“专项附加扣除”带来更多、更大的工作量、工作难度、和***风险等问题，一定会超乎想象，人力资源部门将面临更大的工作压力和责任；3、用人单位及个人对薪酬计算与管理的应用系统将更加迫切；4、个人税收情况的咨询一定会迅猛增加；5、个人所得税年度汇算清缴的服务需要更加***、及时的服务；6、税收优惠的应用和员工福利的调整，如企业年金、个人税收递延型养老***等补充福利如何应用。