虽然现在是一个网络时代，劳务派遣公司***工资很多，他们都开办了网上业务，但是我们在寻找***工资公司时，一定要查看他们的实体办公场所，因为只有有实体的办公场所，并且具有一定规模，这样的公司才会更安全。如果对方的办公场所是自购的，那更能充分说明该公司的综合实力，更值得我们信赖。相反，如果对方没有具体的办公场所，或者是办公场所租用的是一个小规模的写字楼，这样很难为我们提供安全的工资***服务。

企业在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务的人力资源公司才能为企业解决问题更加和可靠。一些正规的人力公司它们都是有相关资质的，比如：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照等等，这些都是不可缺少。如果与你合作的这家人力资源公司什么资质的没有的，那么你就需要小心了。

服务的主要特点：品质保证 — 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板；客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平； — 用计算机***软件计算和管理薪酬系统；数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密；工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业限度的知晓员工工资；算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外***其它计划外的费用。

说到***工资，很多稍微大一点的企业一般都有在操作，但是我相信很多企业家朋友确实有在给员工在做***工资，却往往忽略了给自己做***工资，以及很多中小企业朋友为了给员工，平时发工资基本上都是使用现金，无形之中错过了很多融资的机会！部分***可以操作工资贷，即按你***工资的多少倍给你放款，详情可以了解当地银杭政策!同时试想，假如你每月给50人或者100人***工资，打交道时在跟***会增加很大的谈判筹码！在谈判过程中适当用点小技巧。