工资就是员工的劳动报酬，工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题，有人说工资很简单，根本不需要找专门的公司进行***。其实***工资不仅仅是一个简单的发放操作流程，还包括员工的考勤管理，社会***和企业各种奖励的核算，重要的是各种税费核算工作，流程较为复杂。

在这里小编建议有类似情况的公司可以把工资、社会***等看似不重要，实则十分重要的事情外包给第三方***的人力资源公司负责。这样***工资不仅可以减轻企业的繁琐工作，同时***工资也是薪酬优化的一部分，人力资源公司会优化出适合企业发展的方案。

虽然现在是一个网络时代，劳务派遣公司***工资很多，他们都开办了网上业务，但是我们在寻找***工资公司时，一定要查看他们的实体办公场所，因为只有有实体的办公场所，并且具有一定规模，这样的公司才会更安全。如果对方的办公场所是自购的，那更能充分说明该公司的综合实力，更值得我们信赖。相反，如果对方没有具体的办公场所，或者是办公场所租用的是一个小规模的写字楼，这样很难为我们提供安全的工资***服务。

减少企业社会***汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会***基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会***就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司***，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会***费用自然也跟着降低了。