工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司***往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择***工资这项业务了，减少企业社会***汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会***基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会***就跟着下降了。

工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。对于有些员工，例如设计师和公司高层管理者等人群，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能有效的，让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。

服务的主要特点：品质保证 — 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板；客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平； — 用计算机***软件计算和管理薪酬系统；数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密；工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业限度的知晓员工工资；算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外***其它计划外的费用。