天津茗杉律师事务所作为一家谋求为客户提供***服务的律师事务所，茗杉律师事务所以满足客户多样的***需求为根本目标，致力于为客户提供快捷的***服务。
“裸辞”不考虑后路，就辞职。***近，一份关于“裸辞”的网络调查显示。“裸辞”是否意味着就是说走就走?“裸辞”可能涉及到哪些***问题?“裸辞”可能涉及到多种***问题，员工在办理完离职手续前应继续履行职责，不可“甩手就走”。
案例1
甩手就走造成损失应赔偿
Y先生与一家工厂签订了一份为期两年的劳动合同。由于工作压力太大，天津***律师顾问，造成杨先生健康严重透支。不堪忍受的他在工作一年后突然提出辞职，并不顾负责人的一再挽留，甩手即去，由此导致工厂因工作无法衔接而酿成9000余元的经济损失。
结论：Y先生应当对该损失承担赔偿责任。
《劳动合同法》第37条及50条分别规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第90条规定，劳动者违反本***定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
本案中，Y先生系在劳动合同到期之前未与用人单位协调一致而单方解除合同，又未依法履行工作交接义务，致使工厂因工作无法正常衔接而遭受经济损失，属于不合法解除劳动合同，给用人单位造成损失的情形，自然必须承担赔偿责任。
案例2
主动辞职不能获经济补偿
J女士应聘到一家广告公司做文员，并与公司签订了一份为期三年的劳动合同。由于每天都要跟着销售员外出谈生意，非常辛苦。近日，J女士提前一个月递交了辞职报告。但离职时公司却拒绝向她***经济补偿金。
结论：J女士无权获取经济补偿金。
从立法宗旨来看，经济补偿金是***强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿，其目的在于制裁用人单位的不合法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期之前，用人单位单方解除劳动合同的，***强制用人单位必须承担严重的赔偿责任。而对劳动者单方提前解除劳动合同的情形，***并未要求劳动者承担违约责任，已经使用人单位与劳动者之间权利义务不对等，如果仍要求用人单位给予经济补偿，将极大的劳动合同关系中的诚实、公平合理原则，不利于保护其正当权益。
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一、如何划分***事故等级
***事故分为三级：
1.一级***事故：给病员造成了受伤的。
2.二级***事故：给病员造成了严重功能障碍或严重残废的。
3.三级***事故：给病员造成了功能障碍或残废的。
二、哪些情况不属于***事故
有些情况医患都应该清楚的，天津***律师团队，到底是不是***事故，而这6种状况并不属于***事故，患方应该对此有个充分的了解：
1.在紧急情况下为抢救生命，医护人员可按照***操作规范采取紧急救治措施。
2.***意外是难以预料的，是由于病员自身体质变化和特殊病种结合在一起突然发生的情况，医护人员根据当时的情况，无法预见可能会产生的病员受伤或功能障碍的不良后果。
3.无过错输血造成不良后果的不属于***事故。
4.由于对***行为不理解，不按医嘱服药或私自服药，或者个别患者出于某种动机和目的，不真实反映病状，不接受医护人员的合理措施，过早地增加活动，术后过早进餐，私自外出等，由于患方引起的这些原因而导致不良后果的，医护人员不承担责任，天津***律师排行榜，不能认定为***事故。
5.经患者同意，对患者实行试验性诊疗发生不良后果的不属于***事故。医护人员必须说明使用的目的及可能会产生的不良后果，必须征得患者同意，并签订协议书。患者签字同意进行试验诊疗，发生不可挽回的后果，天津***律师，医护人员不承担事故责任。
6.因不可抗力造成不良后果的不属于***事故。
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***企业***顾问带你详谈企业与企业之间是否可以相互借钱？
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借贷是一种业务，其稳定关系到一国经济的长期稳定，只能由***的机构专营，非机构企业之间的借贷历来为我国***所禁止。长期以来，实务中对企业间借钱合同是一概否定其效力的，即认为企业间借钱合同不合法，应归于无效。关于企业借贷处理。对企业之间不合法借贷***案件的处理，解释规定借钱人只返还本金。
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