拓展训练对员工有什么好的作用:
培训的效益高
随着拓展训练的大众化,相应的拓展培训费用越来越少,每个学员的培训费用也就几百块钱。但是拓展培训后,企业的执行力,向心力团队之间的合作,以及员工的工作心态都会得到大幅度的改善。这会在很大程度提高企业的效率,其带来的效益不言而喻。
培训充当管理者和员工交流的平台。
企业管理者可以和员工共同参与培训,大家拧成一条绳共同完成目标。这样既可以使管理者融入员工倾听员工声音,又可以使管理者了解每个员工。拓展训练方便管理者更好的掌舵企业。
拓展训练的优势:在企业内部有问题的时候做一次拓展培训确实是有效果的,但并不能因此而忽视企业存在的问题。企业想要通过拓展培训让员工跟随一辈子是不现实的。拓展的主要目的是凝聚人员,但是再好的公司也不能保证员工会一直做下去。 拓展培训不是一把,它只是企业管理中培训的一种手段。企业想要通过拓展培训迅速发展,那显然是不可能的事情。但是拓展培训有它独到的作用。
拓展训练什么时候进行合适呢?
【1】、刚进单位的新人。
拓展训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人,特别是毕业生来说,有亲和力的团队能让他们获得自信,增强沟通协调能力。
【2】、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。
时间长了,员工不免有惰性甚至私心,热情慢慢消退。在一成不变的环境里,靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途,感受不到团队温暖时,天津团队建设营,就会跳槽。此时,天津团队建设,拓展训练可在一定程度上加强沟通协调,改善员工态度。
【3】、企业***变革时。
从职业心理健康的角度来分析,***变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源,员工必然会产生不同寻常的应激反应,如若员工没有足够的能力应付如此强大的 压力,天津团队建设营地,将会带来一系列生理、心理、行为上的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对***变革的执行过程产生消极的影响。
【4】、思维陷入惯性的管理者。
拓展训练设置了富有挑战、***并充满趣味的任务,天津团队建设班,有助于调整思维僵化的管理者,甚至全方面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。
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