拓展培训如何培养承受力：建立正确的归因方式。归因是人们对已发生事物结果的原因解释。有研究表明，耐受性高的人倾向于对积极事件做内部的、稳定的和一般的归因，而对消极事件易做外部的、不稳定的、特殊的归因。耐受性低的人的归因方式则正好相反。后者的结果往往会使人很被动，没有成就感，承受着较大的心理压力，而且有抑郁的征兆。正确的归因方式更容易使人走出困境。

拓展训练的优势：　企业运营中存在各式各样的问题，拓展训练并不能直接来帮助企业运营从而解决这些问题。它只是通过体验式拓展训练项目让企业的员工重新***自我和团队，天津军事培训基地，从根本处为企业解决问题来埋下伏笔。企业由员工组成，当企业的员工认知形态发生变化，员工对企业的凝聚力、信任度提升，当员工的目的是为了让企业越来越好时，何愁企业不发展!

拓展训练什么时候进行合适呢？ 　　

【1】、刚进单位的新人。 　　

拓展训练讲究团队精神，提倡共享。对于刚到新单位的新人，天津军事培训，特别是毕业生来说，天津军事培训营，有亲和力的团队能让他们获得自信，增强沟通协调能力。 　　

【2】、团队凝聚力缺失、情绪萎靡的员工。 　　

时间长了，员工不免有惰性甚至私心，热情慢慢消退。在一成不变的环境里，靠固有沟通方式很难解决这些问题。当员工看不到前途，感受不到团队温暖时，就会跳槽。此时，拓展训练可在一定程度上加强沟通协调，改善员工态度。 　　

【3】、企业***变革时。 　　

从职业心理健康的角度来分析，***变革对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，如若员工没有足够的能力应付如此强大的 压力，天津军事培训公司，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的员工必将对***变革的执行过程产生消极的影响。 　　

【4】、思维陷入惯性的管理者。 　　

拓展训练设置了富有挑战、***并充满趣味的任务，有助于调整思维僵化的管理者，甚至全方面重建知识结构，使思维重新高速运转，擦出新火花。

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