1、不好。待遇。在中海油公司的劳务派遣工作人员由派遣的人力资源公司发送工资，一个月的工资在二千以上，待遇不好，不享受中海油公司的各项福利。转正资格。
2、累。工作强度大。中海油钻井平台的劳务派遣人员需要长年累月到海上平台工作，工作的强度大，任务繁琐。工作时间长。中海油钻井平台的劳务派遣人员的工作时间长，是两班倒，白班是早七晚八，晚班是晚八到早七。
3、与北海油签的合同不稳定。签了北海油就是外包人员，中海油内部***正规的劳务派遣公司。北海油是中海油和天津地方国企组建的合资公司，从事人力资源工作。
4、他的子公司，有中海油服、海洋工程、各***都算是上市公司，待遇比较好，但是即便去了也是和海油的人力资源签合同（S级别，社会聘用），算是他派遣你去某个公司工作的，待遇稍微差些，没有***分红。
5、看看你是什么合同了。如果是和***签的话就果断签。合人力资源公司签的话就要考虑考虑的。但是今年改制，应该是和***签。可以去的。
没有这个问题是这样的，中海油合同工基本上可以认定是正式员工。现在的用工形式就是这几种：用工单位的直签合同工，***，外包工，劳务派遣工等。而只有用工单位的直签合同工才能视同正式工。
是。中海油服钻井工是合同工，中海油服指中海油田服务股份有限公司。中海油田服务股份有限公司是中国近海市场***具规模的综合型油田服务供应商，隶属中国海洋石油总公司。中海油服劳务派遣工有合同工，也有正式工。
中海油驻库物流岗位属于劳务派遣工，是通过签署的用工合同，因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工就可以转正。
1、通过查询相关资料显示中海油第三方签合同可以长远发展的，劳务工与服务的公司之间仍然是构成劳动关系的，劳务工的待遇不得低于服务单位同岗位的工人的待遇。福利待遇还是比较说的过去的。可以长久发展。
2、看安排到什么部门，每个部门***给的待遇不一样，待遇差别肯定是有的，我刚逃出来，可以说我们这里的差别大不没法再大了。我那里，只能每个月那2千多点的工资，不包吃住。
3、这么跟你说吧，我就是中海油的劳务派遣员工，我在海上平台工作，基本工资1500，出海一天200，奖金忽略不计，年总收入五万左右。
4、职业劳工公司要与多个公司一起工作。就劳务派遣人员而言，其职位也许不如一般的公司职员那样一成不变，但是他们可以胜任许多岗位，例如***、 IT技术、市场运营、销售等。对于劳动人员来说，这是一个很有价值的学习机遇。
5、***的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金(养老***、******、意外***、失业***)组成。劳务派遣意味着大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平。
1、第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
2、第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方)签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
3、***分析：第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
4、劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
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