法务外包

1、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（***/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。有效的人才管理战略能提高绩效，平均可以提高每位雇员所创造价值的26%，减少41%的周转时间。 2、争议处理/su讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据***要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/***支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。

邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。

预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。收集、分析与本公司业务相关之***信息并结合公司情况提出***意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。多学多问多了解，多理解多沟通多配合是法务工作的基本方法。通过望、问、听的方式来了解公si***事务的运作流程、获得相关部门的理解与配合，关注问题，提出解决方案，不仅要做问题的发现者，更要做麻烦的解决者。摸清各个部门风险，理清各类工作流程。与同事们继续保持良好的配合协同，在愉快的氛围中完成工作使命，一同降低风险，预防争诉，提率。遇到***问题可以及早的发现并提出，将***风险消灭在萌芽状态。

外包

外包使一些新的经营业务得以实现。法务是一份“保守”的工作，倾向于低风险操作，在保障公司利益的情况下追求效率。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得***性的飞速增长。一方面，有效的外包行为增强了企业的竞争力，企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的***公司，这样能大量节省成本，有利于管理。

公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？

跟上不断变化的******。预防风险、谨慎处事仍将是法务工作的基本基调，争取无争无诉是法务工作的根本目标。正确的外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的***变化，其中不少******要求企业立即合规。例如，奥巴马签署了就业促进的法案——Hiring Incentives to Restore Employment （HIRE） 法案。该方案为促进美国企业雇佣目前的失业人员提供了不少激励措施。HIRE法案为企业提供了薪酬税豁免和其他税收优惠，将为雇主立即节约成本，对其业务产生积极的影响。对于不愿意承担HIRE法案所带来的管理和合规压力的企业，他们可以寻找提供HIRE法案外包管理方案的公司。

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